Note: Udemy FREE coupon codes are valid for maximum 1000 redemption only and might get redeemed in few hours. Look for "GET THIS DEAL" green button at the end of Description.
This post may have affiliate link & we may get small commission if you make a purchase.
![[Few Hours Left] Udemy Sitewide $9.99 – List of 1300 Popular Courses (By Ratings, Hours of Videos, Categories, Authors )](https://media.freebiesglobal.com/2020/12/Udemy9.99.png)
- لا يلزم معرفة مسبقة بالموضوع
- الرغبة في تطبيق ما يتم تعلمه
- بعض المواد التي قد ترغب في طباعاتها مثل الأدوات العملية والقصص الشيقة
والأهداف الخاصة بهذه الدورة هي أن تكون في نهايتها قادرا على أن:
أولا: تعرف على نموذج OKRs وما هي الأهداف والنتائج الرئيسية
ثانيا: تعي ما هي آلية OKRs في إدارة الأداء
ثالثا: تفرق بين التخطيط وتحديد الأهداف
رابعا: تدرك شروط التعبير عن معايير الأداء السليمة
خامسا: تحدد نوع المشكلة التي تسبب تدني الأداءسادسا: تفصل بين أنواع التدريب المختلفة
وهي التدريب، التدريب التأهيلي، التدريب الإرشادي.
سابعا: تعرف أهمية جلسات التدريب الفردية وكيفية استخدامها
ثامنا: تطبق جلسات التدريب بصورة سليمة وتجنب الأخطاء الشائعة
تاسعا: تعرف خطوات وعناصر وتوقيتات عملية مراجعة الأداء الفعالة
عاشرا: تفرق بين تقييم الأداء وقياس الأداء وتقويم الأداء
أحد عشر: تعرف أهم الخطوات لتصميم خطة تطوير الأفراد “IDP ”
أثنى عشر: تفهم معايير الأداء
ثلاثة عشر: تفرق بين طرق التقييم المختلفة وكيفية استخدامها
أربعة عشر: تدرك مفهوم إدارة الأداء وتعرف أهميتها
خمسة عشر: تحدد مفاتيح إدارة الأداء بطريقة صحيحة
ستة عشر: تدرك أهمية استخدام استراتيجيةOKRs في إدارة الأداء
سبعة عشر: تحدد الخصائص التي تساعد على تحسين أداء الموظفين
ثمانية عشر: تدرك صفات نظام الإدارة الناجح
تسعة عشر: تطبق منهجيات إدارة الأداء
- مؤسسي الشركات
- المديرون وأصحاب الشركات والأعمال الناشئة
- كل من يواجه صعوبة في إدارة وتقييم الموظفين
- كل من يسعى لجعل مؤسسته أو شركته تسير في الطريق الصحيح
